党建+企业文化引导技术读书赋能行动自6月16日正式启动，采取“自行阅读＋线上导读＋工具实践＋线下沙龙”相结合的方式开展，共有55人参加。本次读书活动围绕“实干为要，知行合一”主题，旨在帮助企业解决实际问题，推动党建＋企业文化与生产经营融合。阅读学习内容为《党建+企业文化引导技术基础理论与应用实践》一书。
目前，活动已进入第六周，每周我们都会在读书群内发布导读内容，划出重点知识点，引导大家结合实际进行思考与讨论。活动开展以来，一些参与者在小程序平台上积极分享阅读心得与实践感悟，交流思路与收获。随着学习不断深入，本周将开展线上导读活动，由本书作者何晓宇老师进行阅读讲解，帮助大家更系统掌握党建+企业文化融合的理论体系与实践路径。
本次读书赋能行动，重点在于引导大家将理论转化为方法，把知识落实到企业文化建设与管理实践中，推动党建与企业文化深度融合落地。
读书活动仍在持续进行中，欢迎更多有兴趣的伙伴加入，共促企业高质量发展。
【本周导读】
（6月16日-22日）
本周阅读的章节，看似内容不多，但很重要，也很关键。
一是党建+企业文化引导技术（以下简称“引导技术”）的基本特征，揭示了引导技术的本质内涵。
二是引导者的核心技能。这九种技能是确保引导者有效应用引导技术并产生成效的基础和前提。
希望大家见缝插针，静下心按照指定章节认真阅读，细细体会。并祝大家“悦”读“悦”有获。
第一章阐述了党建+企业文化引导技术的基本概念、特征等内容，并提出引导者的核心技能，令人受益匪浅。书中强调，引导者需掌握积极聆听、善于提问等核心技能，其中提问技巧尤为关键，开放式提问可激发学员思考，苏格拉底提问能开阔思路，产生不同视角。
在第一章的学习到，引导师是党建+企业文化引导技术应用的灵魂人物。引导者有三种角色:派对主人，流程专家，团队教练。
投稿请添加微信
微信号丨18172356586
微信名称丨广西企业文化建设协会通联2
文字丨赵月铃
编辑丨赵月铃
审核丨何晓宇