活动开始，与会人员先实地参观了培训楼、南宁市工匠学校和职工心灵驿站，直观感受到企业在技能培养、人才建设和心理关怀方面的扎实举措与创新成效。

杨朝林在致辞中强调，党建是国企的“根”和“魂”，企业文化是软实力，职工心理健康是可持续发展的基石。各课题组要坚持理论武装、问题导向和实践创新，避免“为研究而研究”，形成可复制可推广、可转化可应用的成果，把研究真正落到推动企业改革发展的实际行动中去。

随后，南宁轨道交通运营有限公司、广西新发展交通集团、广西投资集团等单位课题代表，分别围绕职工心理健康文化建设、“党建+企业文化”引导技术和专项文化建设等课题分享了最新进展和实践经验。大家从不同角度展示了课题背景、研究方案及步骤、所用工具以及下一步计划等，努力在制度建设、活动开展、队伍培育、服务创新等方面进行探索，体现出课题研究扎根企业实际、服务改革发展的务实特色。

在专家辅导环节，广西企业文化建设协会副会长兼秘书长何晓宇强调，课题研究要突出问题导向，避免“题目过大”“面面俱到”等常见问题，建议运用DST工具、5why分析法、6W3H、鱼骨图等工具精准定位问题，指出问题就是现状与目标的差距。

并指出，要注重量化研究目标，采用以终为始方法，运用SMART原则设定可衡量的目标，将定性研究与定量研究相结合，特别推荐大五人格量表等专业工具提升研究科学性。课题研究要避免成为个人写作任务，应通过课题组成员共创共识与付诸实践，加强过程管理，定期复盘带动团队成长和管理提升。

最后，自治区国资委宣传群工处处长邓明甫发表讲话，肯定了近年来国有企业文化建设取得的成果，交投集团、广投集团、南宁轨道运营公司等单位的创新实践案例获重点推介。并提出六点要求：一是理论与实践结合，总结优秀案例经验，形成可复制推广的创新成果。二是党建与文化融合，避免形式化，让文化赋能生产经营和改革创新。三是关注职工心理健康，加快构建服务体系，完善心理危机干预机制。四是开放借鉴资源，学习央企、外省及民企先进经验，促进跨行业交流。五是强化组织保障，协会将与职工思政研究会合并，统筹资源形成合力。六是发挥协会桥梁作用，链接政府与企业，推动文化建设向基层延伸。