2025年10月11日，协会调研小组深入广西华锡矿业有限公司铜坑矿业分公司和广西高峰矿业有限责任公司进行实地调研与指导。

党建引领推动融合提效

调研组首先来到广西华锡矿业有限公司铜坑矿业分公司。在铜坑矿业分公司党建工作领导及党群工作科同志陪同下深入井下405米深处的黄文宣劳模创新工作室，开启“沉浸式”考察。并实地察看索道车间中索道设备运行状态、道运输效率、以及所获专利等情况。杨朝林在考察过程中对铜坑矿业以劳模精神为“精神引擎”，激发全员创新活力的做法给予高度认可，称赞其真正让“劳模力量”扎根生产一线、赋能企业发展。

以“党建+N”模式实现双向赋能

当天下午，调研组前往广西高峰矿业有限责任公司巴里选矿厂，实地察看企业生产现场及党建阵地建设。该厂党支部积极开展“双入双创”(即把党建融入全厂治理结构各环节、融入生产全过程；在安全生产中深入开展创新创效工作)活动，不断激发广大党员职工的创新创效活力，取得了较好成绩。该公司积极推进智慧矿山建设，建立了690集中控制中心，实现数字化、可视化选矿监测等。

座谈会上，高峰公司党委副书记、纪委书记、工会主席李冬汇报了在推动党建、企业文化与生产经营深度融合方面的探索与实践。以“党建+N”模式为抓手，深入推进党建与安全、技术、管理、文化的深度融合，构建了以“党员示范岗”“工匠工作室”为载体的创新体系，推动企业高质量发展。

杨朝林对高峰矿业在党建引领、技术创新和文化融合方面的实践给予充分肯定，指出企业注重以文化凝心、以创新聚力，形成了党建工作与生产经营双向赋能的良好格局。

何晓宇针对高峰矿业企业文化建设提出三点建议：一是注重总结提炼典型经验，打造特色品牌；二是注重职工思想政治工作和职工心理健康文化建设，提高员工幸福感和归属感；三是以实践教学站建设为平台，推动成果共享与经验推广，助力企业文化建设水平整体提升。