杨朝林提出三点要求，一是党建和企业文化建设需围绕生产经营中心工作展开。要服务、促进经营发展，不可与经营割裂，做好与经营业务的深度融合。二是要以教学站为抓手推进工作，明确教学站年度工作内容与方向。三是聚焦 “落地转化” 开展理论研究，探索党建与企业文化优势转化路径。将相关要求与理念融入管理制度，推动软实力切实转化为企业发展优势。

何晓宇结合实地调研情况提出三点建议。一是迭代完善理念体系，梳理逻辑主线，形成完整体系。二是要深化企业文化建设，不止于物质层面的传播成效，要真正将企业理念与生产经营深度融合，紧扣业务场景和岗位绩效进行分解嵌入，转化为员工的行为和工作指标。三是聚焦基层管理人员，强化他们的文化意识与领导力。各层级管理干部承担不同的企业文化建设要求。