关键词：
实干、融合、引导技术
背景：
2025年伊始，广西“新春第一会”鲜明指出全区上下要牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，把精力集中到干事创业上来，为国资国企全年工作锚定了发展重点和方向。站在“十四五”规划收官之年的关键节点，广西路建集团既面临着市场竞争加剧、技术壁垒加深、体制机制僵化、员工发展信心不足等现实挑战，也迎来了国家战略叠加、行业政策红利释放的历史机遇。作为国企“排头兵”，该如何把党建的“红色引擎”转化为发展的“强劲动力”，又该如何让企业文化在党建引领下成为凝聚人心的“黏合剂”，这些都是交通人在改革路上必须答好的思考题。在此背景下，广西路建集团正以“向上向新、求实求进”的劲头，在党建与企业文化融合的赛道上奋力奔跑，为企业高质量发展注入源源不断的活力。
广西路建集团基于国企党建+企业文化引导技术，贯彻落实习近平文化思想，以如何在企业严峻形势下逆势而上、转型升级、凝心聚力为着力点和主攻点，鼓励干部职工积极思考、大胆创新，通过头脑风暴破题、团队共创定向、群策群力谋事等引导技术，精准提炼出“向上向新、求实求进”的目标指引，积极推动党建工作和企业文化深度融合、良性互动，为党建引领企业文化、企业文化滋养党建生态提供了源源不断的活力源泉。
01
实干开新局，以“向上向新、求实求进”引领企业新气象
人工智能时代到来、新质生产力应运而生，面对新时代赋予的使命与挑战，企业转型升级迫在眉睫。广西路建集团党委深刻认识到，唯有以“实”字打底、“干”字当头，方能在党建与企业文化融合的实践中开拓新境界。广西路建集团党委坚持把方向、管大局、保落实，将“向上向新、求实求进”精神内核深度融入企业改革发展的各方面、全过程。以信念之帆锚定实干航向。党委班子成员带头系统学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，结合基建行业发展趋势和企业自身优势，科学擘画企业发展蓝图，在“十四五”规划收官和“十五五”规划谋篇布局承上启下的关键节点，提出十六字发展方针——“解放思想、主动竞争、实干创新、放眼未来”，以“路建人一定可以，路建人必须可以！”的信念锚定发展航向。以群策之力凝聚实干共识。坚持群策群力，问计问策于员工，年初接连召开工作务虚会、职工代表大会，理清干的思路，集中智慧研究谋划、动员部署2025年工作重点和思路，锚定高质量发展，强化实干担当。“实干”一词的高频出现，既是为了动员广大职工群众向上向新、求实求进，又释放出广西路建集团促实干、抓落实、提信心的强烈信号。以创新之策驱动实干见效。广西路建集团党委积极响应“干是不二选择”行动号令，锚定年度目标任务，以实干推动各项工作落地见效。利用好调查研究这个“传家宝”，大力推行“清单工作法”“首问负责制”，将责任落实到岗位，将任务明确到人，在督办体系中，充分发挥党组织引领保障作用，对各项工作任务的推进情况进行全面监督和精准指导，做到事事有回应、件件有着落。此外，还将重点工作的完成情况、创新成果的转化效益等一系列重要指标纳入干部职工的绩效考核体系，以此激励广大干部职工积极投身工作，提升工作的积极性和主动性。
02
强党建引领，以“向上向新、求实求进”尽展企业发展新作为
广西路建集团党委坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，按照未来探索技术的“回顾过去、分析现在、规划未来、达成共识、落实行动”5步骤行动，将“向上向新、求实求进”的要求转化为具体的党建工作举措，确保党建引领作用在企业发展的各个环节得到充分彰显。贯彻共识原则。将党的先进思想、社会主义核心价值观深度融入企业使命、愿景、价值观体系，确立共同奋斗方向；通过多元化学习教育和深度理论研讨，切实引导广大干部职工以共同的价值观念和企业精神为纽带，增强企业凝聚力。着力强化共识原则，依托宣传教育、政策解读等载体，让广大干部职工深刻领会并坚决贯彻党的路线方针政策，在政治立场、方向、原则、道路上始终同党中央保持高度一致，确保企业发展方向正确。突出党建解题。持续推进“书记领办项目”“党建服务生产”专项活动，推动党建融入市场拓展、项目建设、降本增效全过程。各级党组织书记主动领题、挂帅出征，广大党员冲锋在前、聚力攻坚，将党的组织优势转化为突破困局的强大动能，引领企业在逆境中实现逆风翻盘、转型突破。将党组织建在产业链、创新链、项目链上，推动党建资源与文化资源向发展一线聚焦，在攻克技术难关、推动绿色转型等实践中，淬炼形成“实干、担当、创新”的共同行为准则。创新载体融合。运用数字化平台、主题实践活动、文化品牌创建等载体，将党建内容生动化、场景化，增强吸引力。以品牌创建为载体，深化各类党建主题活动，形成党建+企业文化特色案例，推进项目高效管理和提质增效，逐步形成“一个单位一个品牌、一片区域一个亮点、一个项目一种特色”的蓬勃态势，建构以“大党建”提供“大保障”、支撑“大发展”的工作格局，推动党建工作与中心工作深度融合，在围绕中心、服务大局中展现更多新作为。
03
举文化为炬，以“向上向新、求实求进”铸牢企业精神新高地
广西路建集团紧紧围绕企业生产经营这一中心做好服务，按照“五五融合”模型和策略，针对思想政治、文化精神、人才队伍建设、管理效益等生产经营重点领域寻找问题所在、共创应对之策，切实发挥党建+企业文化的政治力、引领力、管理力、效益力、凝聚力，汇聚起高质量发展的强大合力。让文化载体“活”起来。举办新锐青年训练营，引入行动学习法，综合“头脑风暴+团队共创+世界咖啡”等组合工具，让青年员工强理论、练本领、促协同，勉励青年员工把握机遇、实干担当，为企业高质量发展注入青春动能；深入开展“比学赶帮超”“党员亮身份践承诺”“我是党员我争先”等实践活动，深化拓展党员立足岗位作贡献；常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，将企业的关爱送到职工心里；积极开展“企业文化月”“路建家文化”系列活动，覆盖千余名一线员工，进一步增强团队凝聚力与向心力，让“向上向新、求实求进”的精神理念以更生动鲜活的方式融入员工日常工作与生活。让宣讲队伍“强”起来。开展“强信心、促实干”宣讲活动，遴选出一支能讲、会讲、善讲的宣讲队伍，将宣讲课堂搬到项目一线、生产班组，将“全力打造国内一流企业”等战略目标深度融入文化核心理念，通过文化宣贯使改革目标成为全员价值共识。培育“00后”宣讲员队伍，持续掀起青年理论宣讲热潮，推动青年理论宣讲实现“理论武装到位、形势认识到位、任务落实到位、文化浸润到位”，从而将思想的力量转化为企业高质量发展的强大动力。让正面宣传“响”起来。充分发挥宣传“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的作用，聚焦项目全周期建设节点，围绕重大工程节点、亮点工程、市场开拓、先进人物事迹等展开重点宣传，全方位、多形式、立体化展示企业形象，获得央广网、人民网、新华社、广西日报、“广西国资”“学习强国”等主流媒体平台关注，社会反响良好、美誉度高，助力有效讲好“路建”故事、传播好“路建”声音。
如今，“向上向新、求实求进”的精神旗帜正引领着企业在文化建设的沃土上茁壮成长，凝聚起攻坚克难、砥砺前行的磅礴力量。在党建与企业文化深度融合的推动下，广西路建集团各项事业呈现出蓬勃发展的良好态势，实践成效显著。
以企业文化为准绳全面推进精细化体系化管理，在重要领域和关键环节改革取得一系列重要成果，从“二级管控”向“三级管控”模式转变，建立起“集团管总、专业公司主建、项目部主战”的管控体系，让管理链条更加顺畅；完成广西壮族自治区航务工程处转企改制，开展了一系列党建微创新工作，引领企业走出一条高质量发展新路，在波澜壮阔的国企改革中成功“突围”，其改革成果作为先进典型，得到自治区国资委专题报道。积极推动人工智能应用场景开发，加速AI赋能千行百业，自主研发的规范文档借阅系统、规范速查问答助手、施工方案编制系统三款AI工具发布上线，精准破解工程建设中的技术管理痛点；自主研发的“施工全周期数智建造平台”应用于平陆运河陆杨新村大桥数智化建设中，助力大桥缆索吊装实现快速吊运及毫米级精准就位，其“智造”技术亮相2025桥隧发展科技创新大会，充分彰显了行业示范价值。
围绕智能、品质、快速、绿色“四个建造”不断升级关键核心技术，科技创新成果丰硕，创新研发形成组合结构桥梁高品质绿色智能快速建造、“黑色路面”高品质绿色施工等核心技术10余项，部分技术达到国内领先、世界先进水平，累计获得15项省部级科学技术奖。
党建引领下的企业文化建设，不仅释放了企业管理活力，更催生了显著的生产经营效益，验证了“抓党建就是抓发展”的深层逻辑。①目前，广西路建集团已建立起覆盖全国及东南亚地区的七大市场开发区域机构，下设21个办事处；同步设立越南分公司、马来西亚子公司，逐步配强市场开发专业队伍，形成“区内+区外+海外”的内外结合布局体系。“十四五”期末，对外承揽业务量连续2年突破百亿元，参与“世纪工程”平陆运河建设，在水利、港航重点领域中标一批具有里程碑意义的项目，由“内河”挺进“深蓝”。
[ 孙令波等：党建引领下的国有企业文化与创新发展实践，2025中国文化管理协会企业党建与企业文化年会论文集，第204页。]
立足66载历史积淀，广西路建集团系统构建起以“路通天下 建树八方”使命为引领、“守正创新 敢做善成”精神为内核、“家文化”体系为基石的企业文化生态。高标准打造了集品牌展示、文脉传承、理念教育“三位一体”的“路建同心园”及展厅，铸就精神文化地标。创新人才培育机制，率先建设区直企业“青年发展友好型”试点，打造“劳模和工匠人才创新工作室联盟”，搭建高技能平台，培育知识技能创新型产业工人队伍，三年来先后11人获“广西五一劳动奖章”“广西技术能手”“广西交通运输工匠”等荣誉。品牌影响力显著提升，飞龙大桥等重大工程创新实践频登《人民日报》、央视《新闻联播》等国家级媒体，生动彰显新时代中国建造“路建力量”，企业美誉度与行业引领力持续增强。
1
坚持党的领导是根本保证，必须把牢融合发展的“方向盘”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，只有将党的领导贯穿于企业文化建设和企业改革发展的全过程、各方面，才能确保企业文化建设的正确方向，才能使企业文化真正成为团结带领广大职工攻坚克难、干事创业的强大精神力量。
2
聚焦参与共识是核心要义，必须筑牢思想共识的“压舱石”。文化的灵魂在于价值认同。在党建引领下，企业文化建设的核心任务就是培育和践行与党和国家事业发展相契合、与企业发展战略相适应、凝聚全员理念的核心价值观，再由企业在全体成员中强化文化共识和价值认同，才能构建起坚不可摧的思想文化阵地，为企业行稳致远提供强大的精神支撑。
3
服务中心工作是检验标准，必须激活改革发展的“动力源”。党建+企业文化引导技术的应用成效，最终要体现在推动企业高质量发展的实践中，只有坚持以发展实绩作为检验融合成效的“试金石”，才能使党建的“红色引擎”和文化的“精神纽带”作用得到充分发挥，真正把融合优势转化为发展优势。
4
坚持守正创新是关键路径，必须激发文化建设的“生命力”。既要坚守党建工作的优良传统和文化建设的根本原则，又要勇于打破思维定式和路径依赖，强调“干中学，学中干”的行动实践，不断赋予其新的时代内涵和表现形式，才能使党建与企业文化融合始终充满生机与活力，为企业高质量发展持续注入新动能。
投稿请添加微信
微信号丨18172356586
微信名称丨广西企业文化建设协会通联2