近年来，柳钢集团作为全国总工会提升职工生活品质试点单位，以“引领幸福成长”“促进幸福工作”“建设幸福之家”“拓深幸福服务”“提升幸福指数”五大工程推进工作的开展，着力打造“情满钢城”幸福企业品牌。

　　柳钢集团成立提升职工生活品质工作和推进“幸福企业”建设工作领导小组，形成集团党委领导把方向，行政支持保资金、工会负责统筹抓落实、各单位协同配合的工作格局。制订下发《柳钢集团提升职工生活品质发展规划》《柳钢集团“幸福企业”建设规划》，让“幸福柳钢”有迹可循、有据可依。以企业、职工、社会三方面指标进行评价，深入推进职工权益保障机制完善、职工福利待遇提升、职工文化氛围营造、职工职业生涯规划等四项重点工作。

　　柳钢集团在已经打通管理、专业技术、技能三个序列的员工晋升通道的基础上，实施“双师行”(工程师和技师)通道互通，选拔集团级和单位级优秀年轻干部，为企业发展培养和储备人才。引入精益管理团队，围绕集团“四个百万吨”“三品工程”等战略打造高效创新型的专业技术人才队伍；围绕“一专多能”分批分类实施大工种技能拓展培养，激发技能序列人才队伍的内生动力。

　　柳钢集团工会夯实职工全员普惠慰问，优化日常困难帮扶慰问，拓宽精准特色帮扶路子，走好关爱“三步曲”，进一步发挥企业作为职工后盾和工会“娘家人”的作用。该集团结合企业特色创新组织的职工医疗互助计划，荣获全国总工会、中央网信办2023年“网聚职工正能量争做中国好网民”互联网+工会维权服务优秀案例。

　　柳钢集团在自治区国企中率先创建“柳钢之家”智慧工会APP平台，平台开设工匠学校、基地风采、会员之声、福利尊享、会员帮扶、幸福生活等板块，致力于打造“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”的全时空网上服务智慧工会平台。“柳钢之家”智慧工会APP平台在2022年、2023年连续两次获评全国互联网+工会普惠服务“基层十佳”平台。

　　柳钢集团工会聚焦企业民生、改善生产环境、改善生活条件以及打造系列职工特色文化四大方面，围绕提升职工身心健康，常态化开展“集团领导接待日”和集团工会“走基层班组访产业工人”调研活动，面对面倾听一线职工群众的诉求。同时，集团工会充分发挥职工群众贴心“娘家人”优势，通过女职工素质提升大课堂、“钢好遇见你”职工交友联谊品牌、“逐梦新征程建功新时代”职工体育运动会等“工”字系列品牌活动，切实增强企业凝聚力和向心力。