座谈会上，专家们与柳钢中金公司领导进行深入交流，详细了解柳钢中金党建+企业文化的工作情况。并对柳钢中金通过统一价值共识以及导入柳钢管理模式、举办“十周年文艺汇演”、“他故事讲堂”等文化整合方式表示了肯定

在听取柳钢中金关于“党建+企业文化”工作汇报后，杨朝林提出，公司要充分利用国企与民营结合的优势，深挖企业文化特色，并将其融入实践教学站的建设之中。

他为进一步加强柳钢中金党建＋企业文化实践教学站申报工作提出了四点建议，一是深化对国有企业党建与企业文化建设重要性的认识，全面提升工作水平。二是正确把握国有企业党建和企业文化建设的定位，把党建和企业文化全面地融入企业的生产经营中。三是要以实践教学站为抓手，促进企业党建与企业文化建设工作全面开展。四是在教学站建设过程中，要展现出企业自身的特色与亮点，构建独具特色的党建＋企业文化。

唐禄干强调，柳钢中金要在治理改革、经营业务、品牌建设及先进典型选树宣传上加大探索力度，构建更具柳钢中金特色的党建+企业文化实践教学站，为企业发展注入新活力。

何晓宇通过座谈了解到，柳钢中金以“柳钢中金，点石成金”党建品牌为抓手，推行“12331”工程，在党建＋企业文化引领生产经营方面成效明显。

并对柳钢中金进一步打造党建+企业文化实践教学站工作提出三点针对性意见。一是厘清党建品牌与“五心”“12331”工程的关系，将党建品牌与理论体系相融合，实现对生产经营的真正引领。二是抓牢科技创新与人才培养，充分发挥“点石成金”的文化内涵，让员工成为企业的核心资源。三是要通过讲述企业故事的形式，塑造独属于柳钢中金的党建＋企业文化，提炼文化整合的独特方法，增强员工对企业文化的认同感与归属感。

柳钢中金党委书记、董事长罗少峰，党委副书记、工会主席、副总经理潘礼双，综合管理部黄传忠、冯飞、朱广娇陪同调研。